#複業と副業#ニューノーマル経営

自己PR、志望動機、適性検査、一般教養、専門知識、経験の内容や表現方法など確かに大事ですが

それ以前に、まず『人に嫌われる』ような事をしては、身もふたもありません。

会社という集団組織に属していこう、という時に、相手や周囲に与える印象や、影響・迷惑が分からないのは ただの『わがまま、一人よがり』でしかありません。 下記は、実際にあった話です。

#面接時刻の直前に、「遅れます」、「場所が分かりません」　と連絡する。

#面接途中で、携帯の着信・受信音が鳴り響く、おまけに電話に出る。

#履歴書、経歴書を投げ渡すように、雑に渡す。

#会社の入り口、受付などでポケットに手をいれてる。

#履歴・経歴書内の社名で、株式会社のところを　テキトーに前株か、後株にしている

#履歴・経歴書で、修正液を使ったり、斜線、横線で訂正している。

#面接終了時に、『結果どうですか？ダメなら履歴書持って帰りたいので返して下さい』と言う。

#やたら、香水臭い、酒臭い、たばこ臭い、汗臭い。。。

#スーツ、Yシャツの袖や襟が汚れていたり、ぼろぼろに擦り切れてる。

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寛容・寛大な、非常に心の広い、面接・人事担当者もいるかもしれませんが、 面接官も「人」、採用可否を最終的に決めているのも「人」です。

上記事項は、きちんとできても面接結果、採否への影響としてプラスにならないかもしれませんが できていなければ、マイナスに働くのは確実です。

いわゆる「思いやり」、「自分が、相手にこう言われたら、こうされたら、どう感じるだろうか？」という意識・視点を持って、 日々の言動を見つめ直していく他ありません。

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多くの企業のブランド力が下降・希薄化し続けるWITHコロナ時代。
5年後、10年後、大企業は規模縮小・事業整理・資産や事業売却・リストラで生き残るかもしれないが、
貴方個人や中小零細企業がどうなるかは全く別の問題。シビアでドライな時代が待っている。
安定至上主義は、戦後の成長社会の産物で当時は非常に優れていたが、
もう既にコロナ前から成熟社会が始まっていた。