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#NPOや発展途上国支援以外にも、
起業の際の資金集めや、起業前に事業成功・失敗の可能性を探る上でも、
この仕組みは興味深いかなと。
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【非公開求人が多い理由】新規事業や極秘プロジェクトなど、
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求人広告に、「なぜ募集しているのか」を明確に書かない企業がまだまだ多い。
それは、会社規模・事業領域の拡大や、産休に入るスタッフがいる、
新規事業・出店などなど、いろいろあると思うが、
書かないことには、求職者は不安を感じる。
会社規模・事業領域の拡大や、新規事業・出店などの為と書けば、
今後の成長性や将来への安心感などに魅力を感じてもらえたり、
「産休に入るスタッフの欠員補充」と書いてあれば、
「産休制度をしっかり実施し取得させてくれる会社」と認識されるので
若い女性層から人気が出やすくなるでしょう。
何も書かないと「定着の悪い、離職率の高い、ブラック企業なのか？」と思われても仕方がない。
本当に「定着の悪い、離職率の高い、ブラック企業」であれば、
まず求人募集の前に、会社の問題点を洗い出し、改善する。
そうしないならば、ミスマッチを繰り返し、離職者が続出して、
世の中を不幸にする企業として世の中に認知される。
これだけインターネットが進んだ社会では、ごまかしは効かないから。
それは、会社規模・事業領域の拡大や、産休に入るスタッフがいる、
新規事業・出店などなど、いろいろあると思うが、
書かないことには、求職者は不安を感じる。
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今後の成長性や将来への安心感などに魅力を感じてもらえたり、
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「産休制度をしっかり実施し取得させてくれる会社」と認識されるので
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何も書かないと「定着の悪い、離職率の高い、ブラック企業なのか？」と思われても仕方がない。
本当に「定着の悪い、離職率の高い、ブラック企業」であれば、
まず求人募集の前に、会社の問題点を洗い出し、改善する。
そうしないならば、ミスマッチを繰り返し、離職者が続出して、
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これだけインターネットが進んだ社会では、ごまかしは効かないから。
会社は、社会の中で存在し活動している公器。
それが何故か、求人募集では「雇ってあげる」みたいな
スタンス・姿勢でいる会社が多いようだ。
だから、求人広告内容も浅い内容になってしまったり、
広告媒体屋にまかせっきりの会社が多数。
それで、見合った人の応募が来るのだろうか？
ミスマッチの少ない採用ができるのだろうか？
それで会社としての責任を社会の中で果たしていると胸を張れるのだろうか？
求人がうまくいってない会社こそ、経営者や管理職が率先して、
表に出てビジョンや夢・目標を熱く語るべき。
待遇条件や仕事内容だけで集まっても、先が知れてます。
烏合の衆です。短期的な成功でしかありません。
でも、ビジョンや目標を共感できる人だけ来てくれたら、簡単にやめません。
関係のない人まで、巻き込むのはやめましょう！お互いの為になりません。
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スタンス・姿勢でいる会社が多いようだ。
だから、求人広告内容も浅い内容になってしまったり、
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それで、見合った人の応募が来るのだろうか？
ミスマッチの少ない採用ができるのだろうか？
それで会社としての責任を社会の中で果たしていると胸を張れるのだろうか？
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関係のない人まで、巻き込むのはやめましょう！お互いの為になりません。
内容紹介
人材の価値はすべて「相場」で決まる
大人気漫画初のスピンオフ企画がついに登場!
天才転職代理人・海老沢康生と異端の弁護士・桜木建二が、漫画の枠を飛び越え、すべてのビジネスマンの常識を覆す
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
三田 紀房
岩手県生まれ。漫画家。大手百貨店勤務などを経て、30歳で漫画家デビュー。高校野球を監督の視点から描いた『クロカン』や、『甲子園へ行こう!』で人気作家に。東大合格請負漫画『ドラゴン桜』は、2005年7月にテレビドラマ化され、同年、第29回講談社漫画賞(一般部門)を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)JUGEMテーマ：就職活動
『（精神的・体力的・適性的に）自分ができるか？続けれそうか？』という不安を払拭し、
エントリーしやすくする必要がある。
その為には、職場の写真ももちろんだが、
現場スタッフの仕事風景写真やコメントを記載すること
が重要。
「自分にもできそうだ」と思ってもらえる事がスタートなのだから。
現実ありのままを出すことで、求人広告とのギャップがなくなり
それが、定着率、離職率を良い方向へ変化させる。
そして更に、職場・仕事をイメージしやすくする為には、
職場の人間関係に関するコメントや、スタッフの人数や体制（配置）についても
記載があれば尚良い。
エントリーしやすくする必要がある。
その為には、職場の写真ももちろんだが、
現場スタッフの仕事風景写真やコメントを記載すること
が重要。
「自分にもできそうだ」と思ってもらえる事がスタートなのだから。
現実ありのままを出すことで、求人広告とのギャップがなくなり
それが、定着率、離職率を良い方向へ変化させる。
そして更に、職場・仕事をイメージしやすくする為には、
職場の人間関係に関するコメントや、スタッフの人数や体制（配置）についても
記載があれば尚良い。