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JUGEMテーマ：就職活動
先日、日立製作所は、２０１２年春以降に入社する大学卒以上の社員のうち、事務系は全員、海外赴任の可能性が将来あることを前提に採用する方針を決めたばかりだが、さらに自動車メーカーとその関連企業は
海外生産を増やし、国内では概ね減少、現状維持は困難。
円高も含め様々な不況要因はあれど、日本国内の市場は、少子高齢化もあり、ほぼ全業種が縮小し続けている。
そういった影響もあり、国内のグローバル企業は、現地出身の外国人学生や、帰国子女の採用枠を大幅に増やして、海外での大勝負に備えている状況だ。
世界の「カローラ」海外生産へ 異常な円高で“日本脱出”（ZAKZAKより）
看板車種「カローラ」の輸出を停止し、海外で販売する分はすべて海外で生産することを検討しているトヨタ自動車。ライバルの日産自動車も海外生産を加速させる方針で、異常な円高に耐えかねた企業の“日本脱出”が不気味に広がりをみせている。
カローラの輸出停止は円高への対応が狙いで、２０１３年ごろに振り替える見通し。国内で販売するカローラは国内で生産する。
円高による製造業の海外移転で国内空洞化が懸念されるなか、トヨタが代表車種の輸出を海外生産に振り向けることは、他の製造業にも大きな影響を与えそうだ。
トヨタは国内生産の下限を年間３２０万台と見込み、工場閉鎖や人員削減はしない方針を示している。カローラの海外振り替えに伴う生産減少分は他車種で埋め合わせ、雇用への悪影響が出ないようにするとみられる。
ただ、円高に歯止めがかからなければ、国内生産の大幅な縮小に追い込まれる可能性もある。
トヨタは国内外の生産体制の再編を加速させる方向で検討しており、年内に新たな計画を策定する。現地生産への切り替えは、カローラ以外でも輸出台数の多い車種を対象に検討が進む可能性がある。
カローラは１９６６年に発売した。０９年までの国内累計生産台数は車種別で最多の約２４４９万台。０９年の国内生産台数は約２１万５０００台で、うち約６割を輸出した。
一方、日産自動車も海外展開を加速している。今年３月にタイで小型車「マーチ」の量産を始め日本に逆輸入して販売しているのに続き、中国生産の大幅増強も打ち出している。同社はこれにより、成長市場の開拓を本格化させると同時に円高にも対応する。
メーカー以外でも、カジュアル衣料店「ユニクロ」などが海外に重点を置く方針だ。
こうした動きが加速していくと、国内で失業者が増える恐れもある。
カローラの輸出停止は円高への対応が狙いで、２０１３年ごろに振り替える見通し。国内で販売するカローラは国内で生産する。
円高による製造業の海外移転で国内空洞化が懸念されるなか、トヨタが代表車種の輸出を海外生産に振り向けることは、他の製造業にも大きな影響を与えそうだ。
トヨタは国内生産の下限を年間３２０万台と見込み、工場閉鎖や人員削減はしない方針を示している。カローラの海外振り替えに伴う生産減少分は他車種で埋め合わせ、雇用への悪影響が出ないようにするとみられる。
ただ、円高に歯止めがかからなければ、国内生産の大幅な縮小に追い込まれる可能性もある。
トヨタは国内外の生産体制の再編を加速させる方向で検討しており、年内に新たな計画を策定する。現地生産への切り替えは、カローラ以外でも輸出台数の多い車種を対象に検討が進む可能性がある。
カローラは１９６６年に発売した。０９年までの国内累計生産台数は車種別で最多の約２４４９万台。０９年の国内生産台数は約２１万５０００台で、うち約６割を輸出した。
一方、日産自動車も海外展開を加速している。今年３月にタイで小型車「マーチ」の量産を始め日本に逆輸入して販売しているのに続き、中国生産の大幅増強も打ち出している。同社はこれにより、成長市場の開拓を本格化させると同時に円高にも対応する。
メーカー以外でも、カジュアル衣料店「ユニクロ」などが海外に重点を置く方針だ。
こうした動きが加速していくと、国内で失業者が増える恐れもある。
先日のワールドカップの通り、日本は個々人の力より、組織力・チームワークによって、素晴らしい力が出る、そういう民族・国民性であるように思う。その日本において
「和」の精神が崩壊し、「競争」がこれだけ鮮明に打ち出されたのは、戦後の事でしかない。 例えばビジネスでは、職場・社内の悪い雰囲気やストレスがあっても、「お客の前だけは、良い顔を作って」とやっている企業や店舗が多いが、はっきり言うと
「そんな薄っぺらな子供だましは、何年も人間社会で生きてきている人間（相手）に通用しない」、 お客は、わざわざ悪い点を指摘せず、だまって去っていく。
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これくらいの事も分からない、目の前の数字で踊らされるだけの経営者は、
誰もついてこなくなります、まぁ晩年によ～く分かりますよ（笑）
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その職場・社内の雰囲気について、ユニクロにおける障害者雇用では、雇用以前に比べて、
「各スタッフが、（一生懸命頑張ろうとする）障害者の方が働きやすくなる環境づくりを意識して動き始め、
その障害者の方への思いやりの気持ちが、職場に広まり雰囲気が良くなり、
お客への対応にも、その雰囲気や気持ちが出てきて評判が良くなり、最終的に売り上げもアップした。」
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人間社会を、ナメちゃいけない！ウソは必ずバレる、内側から脆く崩壊しないように！
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JUGEMテーマ：就職活動
約１５万人が就職が決まらず、新卒でも７人に１人が就職留年している時代、緊急雇用対策では、各都道府県で数億円レベルの税金が投入されています。確か１昨年の倒産した上場企業は、軽く３０社を超えていました。 でも、こんな状況下にあっても、と言うより、不況下ゆえに安定志向で、公務員や大手企業に人気が出ているようですが、不況下で競走率や倍率も凄まじく高く、甘くありません。 また厳しいゆえに「本当にやりたかった仕事」を諦めざるえない事も多いです。
それでも現実的に就職・転職を考えた場合、 中小企業でも安定的に業績を伸ばし続けて、且つ将来性も見込める企業を探す事も重要です。 では何を基準に判断したらよいか？そういう中小企業は、どこで探せばいいのか？
仕事柄これまでに多くの企業人事担当者や中小企業経営者と接触し、多くの求職・転職者からの相談も受けてきた経験から 次にご紹介する２冊が、
この不況下でも「中小企業が勝ち残る、生き残る為の知恵、事例」が詰まっており、たくさんの企業が実名で掲載されており、読みやすくオススメです。
恐らく読まれた方は、「仕事とは何か？自分が本当にやりたい事は何か？」を深く考える良い機会になり、自分の考えが明確になって、就職・転職活動や仕事や生きる事への高いモチベーションが生まれる可能性大です。
（中日新聞より）
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子育てママの就職支援 ハローワーク高山に専用窓口JUGEMテーマ：就職活動
高山市上岡本町のハローワーク高山に１４日、子育て中の女性の就職を支援する専用窓口「マザーズコーナー」が開設された。担当職員が常駐。ニーズに合った職の紹介などのほか、内職の求人情報を収集して提供する活動もする。
子ども連れでも利用しやすく、きめ細かい就職支援を目的に厚生労働省が進める政策の一環。
コーナーは施設内の一室を改装し、子どもが遊べるスペースも用意した。
予約が原則だが、飛び込み利用者にも対応できるよう女性職員２人が常駐。求人内容に、勤務可能な時間など該当するものがなければ各事業所に出向いて職を開拓する活動も進める。
内職の情報提供は、ハローワーク高山独自の取り組みで「情報を収集することで、潜在求職者の利用を高めていく」という。
初日に利用した中学生と高校生の子どもを持つ女性は「担当の人がいてくれると、何度も（希望を）説明することもないし、ありがたい」と話していた。
ハローワーク高山は「長引く不況もあって職を求める主婦が増えている。これまで子ども連れだと来にくい面があったが、気軽に利用してほしい」と呼び掛けている。
利用時間は午前８時半～午後５時１５分、無料。問い合わせは専用ダイヤル＝電０５７７（３２）５４３３＝へ。
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（タウンニュースより）ヘルパー養成"国籍問わず"永住外国人への門戸拡大少子高齢化に伴い人材不足が叫ばれている介護現場に対し人材確保の門戸を広げようと、市内特別養護老人ホーム110施設と84法人の経営者や理事長らで結成された「社団法人横浜市福祉事業経営者会」は今月、これまで国籍を限定し行ってきた「ホームヘルパー2級養成講座」の受講対象者を県内永住外国人に拡大することを決定した。 外国人の就労支援を行う目的で行われている同養成講座は、神奈川県の雇用対策「ふるさと雇用再生特別基金事業」から委託された取り組み。対象は日本人の配偶者や永住権などを持つ県内外国人となる。 これまでベトナム人や中国人のみの養成講座を行ってきた同会だが、「対象国籍以外でも講座は受けられるのか」との要望が同会に多く寄せられたことや介護現場からの人材不足の声にいち早く対応するため、10月からは県内の全永住外国人を対象に受け入れていく。 特別養護老人ホームの待機者数改善のため、平成22年度末までに年間900床の施設設置や整備を目指している横浜市にとり、介護スタッフの確保は大きな課題だ。市によると毎年換算で300人のスタッフ増が必要としておりその対応は急務となっている。講座を主催する同会の甘粕弘志事務局長は「現時点でさえぎりぎりの人員で運営している施設が多いので、将来的には日本人だけでは追いつかなくなるはず。今から新しい人材確保のための対策を講じていかなければ」と同講座の意義を話す。 今年3月に修了したベトナム人対象講座では全員の就職が決定。今月21日、中国人対象の講座開校式に訪れた呉麗麗さんは「以前から興味があった介護を色々学んでいくことができて嬉しい」と笑顔を見せた。 受講者は現在6人だが、同会甘粕事務局長は「将来は毎回の受講者を10人～20人に拡充しより多くの永住外国人のヘルパーを育てていきたい」としている。 講座受付開始は8月の予定。詳細は同会事務局【電話】045・840・5815